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【人力资源管理咨询】管理咨询能解决什么问题呢

发布日期:[2015-05-29]   共阅 []

       我们认为,管理咨询的主要作用如下:
1、发现核心问题
       管理咨询服务可以作为一个外部的独立机构来观察企业,可以看清企业的全貌。可以通过专业的管理咨询服务了解企业的高层、中层和基层的运营情况。而不受职位和利益关系的限制。 同时,管理咨询服务部门可以利用自己专业理论知识的优势,发现企业在日常经营和管理中的本质问题。从而分析问题的原因,进而解决问题,使企业健康的运营下去。
2、规划未来
  管理咨询服务部门可以通过自己的专业咨询服务,为企业量身定做适合企业自身发展的战略规划。使企业有明确的经营宗旨、目标、长远计划。能有效的规避风险和潜在的危机,并能使企业的自身资源优势能更好的发挥作用。通过长期的企业运营,使企业有自己独特的核心竞争力和独有的企业文化。
3、借助外力推动企业内部管理变革
咨询机构的作用在于“外脑”加“外力”,而有时候“外力”可以对企业发展起到至关重要的推动作用。企业经常需要外来者客观公正的观点。当企业就重大事宜进行决策时,往往需要从新颖客观的角度来评估相关事宜。       
4、提高组织运行效率
  咨询公司可以通过在企业现场调研,掌握的企业的实际现状和原因,以管理的视角,帮助企业归纳和总结第一手资料,使得企业领导能够真正认识企业内部问题和找出解决方法。 5、专业的人力资源咨询服务
  企业对人才的甄选、招聘、培训,都有明确的目标、标准、程序、方法。建立一套完善的选人、用人、育人、留人的机制。使企业不仅能选到优秀的人才,并且能留住优秀的人才。人才在企业工作中能发挥出专业的技能水平。     
6、知识传递
  在咨询过程中,通过对企业相关管理人员培训和学习,提高企业人员学习能力和管理水平,适应环境变化,调整、完善企业管理。
  管理咨询的研究与开发侧重于新的管理思想、方法和技巧,新的咨询方式、新的解决问题的手段与思路。管理咨询业的竞争优势来自不断的研究与开发。现在除了一些西方管理方法以外,中国咨询机构已经建立了一整套的自有知识产权的管理体系和知识库,由于问题的不确定性和复杂性,管理理论必然会在实践中得到丰富和发展。(青岛君成管理咨询公司推荐)
 

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